人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題績效管理的系統(tǒng)故障主要是指考評者以及被考評者，對系統(tǒng)的認(rèn)知和理解上的故障。

2.判斷題績效考核的具體形式很多，但總體上可分為綜合評價(jià)法和分析評價(jià)法兩類。

3 （）可以避免考評者過嚴(yán)或過寬的情況發(fā)生，克服平均主義。

4.判斷題公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。

5 現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取（）的過程。

6 人才資源是對一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的（）和創(chuàng)造能力的人們的總稱。

7 （）是指根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

8.判斷題觀察法的缺點(diǎn)是適用范圍較小，耗時(shí)長，容易對員工工作產(chǎn)生干擾。

9.判斷題企業(yè)培訓(xùn)涉及企業(yè)和員工這兩個(gè)主體，他們參與培訓(xùn)的目的是相同的。

10 組織中的職務(wù)分析活動(dòng)包括以下（）個(gè)階段，其中調(diào)查階段是難點(diǎn)。

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