00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是（）。

2 基于招募渠道的招募效果評價指標包括（）。

3 在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）。

4 在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。

5.判斷題工作分析一般由兩部分組成：工作描述和工作說明書。

6 占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是（）。

7 小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚和獎勵。這屬于強化激勵理論中的（）。

8 下列哪一個不是工作（職位）評價的主要方法：（）

9 以工作為中心的人事管理屬于人力資源管理的階段為（）。

10 下列關(guān)于職業(yè)計劃的闡述中哪一項是不正確的：（）

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