1)制訂培訓(xùn)計(jì)劃彌補(bǔ)管理素質(zhì)差距
2)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目與課程
3)執(zhí)行并評(píng)價(jià)效果
4)反饋饋與改進(jìn)培訓(xùn)。
1)分析素質(zhì)差距對(duì)管理績效的影響
2)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定素質(zhì)彌補(bǔ)的順序
1)依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析,確定企業(yè)核心能力差距。
2)據(jù)對(duì)經(jīng)營管理人員的綜合評(píng)估,尋找素質(zhì)差距。