A.批閱主觀題效率比較高 B.試題內(nèi)容缺乏發(fā)散性 C.不利于考察應(yīng)聘者深層次的認(rèn)識思維能力 D.測試的內(nèi)容范圍有局限性 E.試題內(nèi)容綜合度高、命題量少
A.測驗題的內(nèi)容能夠反映工作的真實要求即可 B.應(yīng)盡可能使用獨特的專業(yè)詞匯 C.試題的知識點架構(gòu)要盡可能涵蓋每個知識模塊 D.應(yīng)盡可能保持試題之間的提示,出題客觀 E.完全采用客觀題的形式,避免使用主觀題目
A.知識測驗無法考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度 B.知識測驗成本相對較高,費時較多 C.知識測驗無法涵蓋較多的考點 D.知識測驗具有較高的信度和效度 E.參加知識測驗的應(yīng)聘者心理壓力較大