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根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,年度績(jī)效考核結(jié)果按管理層級(jí)或崗位層級(jí)劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)四個(gè)等級(jí)。原則上,A級(jí)占比不超過(guò)20%,C級(jí)和D級(jí)占比合計(jì)低于15%。
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根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,考核期內(nèi)跨單位(部門、班組)變動(dòng)崗位的員工,由原單位(部門、班組)反饋調(diào)動(dòng)前績(jī)效考核結(jié)果,由調(diào)入單位(部門、班組)參考并提出考核評(píng)價(jià)意見。
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判斷題
根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》,在綜合評(píng)價(jià)方面,針對(duì)員工重點(diǎn)考核工作紀(jì)律、工作態(tài)度、能力素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面情況??刹捎蒙霞?jí)組織評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考核,最高得20分,最低為10分。
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