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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》,考核期內跨單位(部門、班組)變動崗位的員工,由原單位(部門、班組)反饋調動前績效考核結果,由調入單位(部門、班組)參考并提出考核評價意見。
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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》,在綜合評價方面,針對員工重點考核工作紀律、工作態(tài)度、能力素質、團結協(xié)作等方面情況。可采用上級組織評價、民主測評等方式進行考核,最高得20分,最低為10分。
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判斷題
根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》,采用“三級三維評價法”進行加加分時,“單位級”指標最高加分至指標分值的115%,“部門級”指標最高加分至指標分值的130%。
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