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多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實(shí)施細(xì)則》，各級(jí)績效經(jīng)理人定期與員工開展（）和（），反饋考核結(jié)果，幫助員工查找問題，輔導(dǎo)員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃，并指導(dǎo)員工持續(xù)提升績效。

A.績效溝通
B.績效看板
C.績效考核
D.績效面談

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多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實(shí)施細(xì)則》，員工績效考核結(jié)果與薪酬分配、（）、（）、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)開發(fā)等掛鉤。

A.崗位晉升
B.崗位調(diào)整
C.人才評(píng)價(jià)
D.人才評(píng)優(yōu)

多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實(shí)施細(xì)則》，績效量化積分標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一組織編制，主要依據(jù)（）等因素確定。任務(wù)路途、工作待命等其他工作積分，按照實(shí)際工作時(shí)間的30%進(jìn)行折算。

A.安全責(zé)任
B.風(fēng)險(xiǎn)大小
C.技術(shù)含量
D.艱苦程度