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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】歸因理論的主要觀點(diǎn)是什么？在組織管理激勵(lì)中有什么意義？
答案：
歸因理論的主要觀點(diǎn)：
1）人的個(gè)性差異和成敗經(jīng)驗(yàn)等影響著他的歸因。
2）人對(duì)前次成就的歸因?qū)?huì)影響到...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】工作態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變與工作績(jī)效的關(guān)系。
答案：
工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，引發(fā)各種工作行為，就是工作態(tài)度的功能。這種態(tài)度的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】不同層次的管理者在能力結(jié)構(gòu)上要求側(cè)重點(diǎn)有何不同？
答案：
管理者分為三個(gè)層次，每個(gè)層次的角色不同，對(duì)其的能力結(jié)構(gòu)要求也不同：
1）基層管理者：主要職責(zé)是直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)...
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