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《淮北礦業(yè)2019年全面深化內(nèi)部市場化及對標管理實施意見》總體思路:以提升企業(yè)()為引領(lǐng),以市場化分配、對標補差為抓手,持續(xù)優(yōu)化體制機制,不斷激發(fā)創(chuàng)新活力,提升企業(yè)管理水平,推進淮北礦業(yè)集團加快邁向質(zhì)量時代。
A.發(fā)展質(zhì)量
B.發(fā)展水平
C.管理水平
D.管理效率
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《淮北礦業(yè)2019年全面深化內(nèi)部市場化及對標管理實施意見》要求,除()外實現(xiàn)工資分配全部市場化。
A.安全工資
B.加班工資
C.技能工資
D.年功工資
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單項選擇題
《淮北礦業(yè)2019年績效考核管理辦法》規(guī)定,綜采安拆分公司工作面安拆勞務(wù)單價為()萬元/標準面,可按勞務(wù)收入60%提取工資。
A.120
B.125
C.130
D.115
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