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填空題

偏見誤差-員工通常都熟悉評(píng)估的時(shí)間，所以有時(shí)他們會(huì)在評(píng)估之前的一段時(shí)間表現(xiàn)較好，但對(duì)于管理者來說，由于（）的影響，他們記憶這些事件的可能性要大于遠(yuǎn)期行為。

答案：近因效應(yīng)

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績效評(píng)估中的誤差及其控制人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“（）”或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷，而這樣會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)者誤差的出現(xiàn)。此外，績效評(píng)估過程還有可能會(huì)被人為地加以扭曲。

答案：直觀判斷法

績效系統(tǒng)的可接受性。能夠被感知到的公平可以劃分為三種類型（）、（）、（）

答案：程序公平；人際公平；結(jié)果公平