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填空題

績(jī)效評(píng)估中的誤差及其控制人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“（）”或者是簡(jiǎn)單的推理來(lái)進(jìn)行判斷，而這樣會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)者誤差的出現(xiàn)。此外，績(jī)效評(píng)估過(guò)程還有可能會(huì)被人為地加以扭曲。

答案：直觀判斷法

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績(jī)效系統(tǒng)的可接受性。能夠被感知到的公平可以劃分為三種類型（）、（）、（）

答案：程序公平；人際公平；結(jié)果公平

績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)在績(jī)效評(píng)估中，考察信度的一個(gè)重要指標(biāo)是（），即對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的個(gè)體之間的一致性程度。

答案：評(píng)價(jià)者間信度

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