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目前大部分壽險(xiǎn)公司屬于全國(guó)性保險(xiǎn)公司,經(jīng)營(yíng)區(qū)域遍布全國(guó)多個(gè)省份,員工數(shù)量眾多。為了保證培訓(xùn)活動(dòng)的正常開(kāi)展,往往會(huì)采取遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方式,這樣的培訓(xùn)方式可以減少差旅成本,而且信息量大,缺點(diǎn)就是培訓(xùn)者與受訓(xùn)者之間互動(dòng)性不足。
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判斷題
目前無(wú)論國(guó)家層面還是企業(yè)層面均強(qiáng)調(diào)人的重要性,那么從人力資源管理角度來(lái)看,人之所以重要,是因?yàn)槿司哂刑囟ǖ闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等,能夠參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng),創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)或社會(huì)發(fā)展。
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判斷題
在我國(guó)由于涉及上市、監(jiān)管等多方面因素影響,目前只有極少數(shù)壽險(xiǎn)公司采取了股票所有權(quán)計(jì)劃進(jìn)行員工激勵(lì),大多數(shù)壽險(xiǎn)公司仍采取短期激勵(lì)計(jì)劃。
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