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目前無論國家層面還是企業(yè)層面均強調(diào)人的重要性,那么從人力資源管理角度來看,人之所以重要,是因為人具有特定的知識、經(jīng)驗、技能等,能夠參與經(jīng)濟活動,創(chuàng)造價值,實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)或社會發(fā)展。
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在我國由于涉及上市、監(jiān)管等多方面因素影響,目前只有極少數(shù)壽險公司采取了股票所有權(quán)計劃進行員工激勵,大多數(shù)壽險公司仍采取短期激勵計劃。
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判斷題
在排序法、分類法、計點法及要素比較法四種職位評價方法中,每一種方法各有優(yōu)缺點,例如排序法中的最大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低,而且容易和員工進行溝通,缺點在于方案的設(shè)計和應(yīng)用耗費時間。
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