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問答題
【簡答題】主要的激勵理論及其應(yīng)用，如何有效運用內(nèi)外在激勵調(diào)動員工的工作積極性？
答案：
主要的激勵理論及其應(yīng)用：
第一內(nèi)容型激勵理論。該理論重點研究是什么因素激勵人們努力從事自己的工作?；旧鲜菄@...
第一內(nèi)容型激勵理論。該理論重點研究是什么因素激勵人們努力從事自己的工作?；旧鲜菄@...
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問答題
【簡答題】歸因理論的主要觀點是什么？在組織管理激勵中有什么意義？
答案：
歸因理論的主要觀點：
1）人的個性差異和成敗經(jīng)驗等影響著他的歸因。
2）人對前次成就的歸因?qū)绊懙?..
1）人的個性差異和成敗經(jīng)驗等影響著他的歸因。
2）人對前次成就的歸因?qū)绊懙?..
問答題
【簡答題】工作態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變與工作績效的關(guān)系。
答案：
工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向。工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動力，引發(fā)各種工作行為，就是工作態(tài)度的功能。這種態(tài)度的...
