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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】什么是工作評(píng)估？它如何幫助管理人員建立起報(bào)酬結(jié)構(gòu)？
答案：
工作評(píng)估是為決定薪酬目的確定組織內(nèi)部各種崗位的相對(duì)價(jià)值的正式過(guò)程。
對(duì)兩個(gè)不同工作價(jià)值的系統(tǒng)比較最終導(dǎo)致了組織...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】在高、低、可比較的報(bào)酬水平策略間有什么區(qū)別？
答案：
高薪酬水平戰(zhàn)略
在這個(gè)戰(zhàn)略中，管理人員選擇支付比平均水平高的薪酬水平。隱藏在這個(gè)戰(zhàn)略后的假設(shè)是你會(huì)得到你所付出...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】使用績(jī)效評(píng)價(jià)體系的主要原因是什么？
答案：
使用績(jī)效評(píng)估體系可以激勵(lì)員工更好的為組織的目標(biāo)服務(wù)，它可以鼓勵(lì)創(chuàng)新，培養(yǎng)責(zé)任感和激發(fā)更好的績(jī)效；同時(shí)它可以規(guī)劃人力資源和...
