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問答題
【簡答題】在高、低、可比較的報酬水平策略間有什么區(qū)別？
答案：
高薪酬水平戰(zhàn)略
在這個戰(zhàn)略中，管理人員選擇支付比平均水平高的薪酬水平。隱藏在這個戰(zhàn)略后的假設(shè)是你會得到你所付出...
在這個戰(zhàn)略中，管理人員選擇支付比平均水平高的薪酬水平。隱藏在這個戰(zhàn)略后的假設(shè)是你會得到你所付出...
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問答題
【簡答題】使用績效評價體系的主要原因是什么？
答案：
使用績效評估體系可以激勵員工更好的為組織的目標服務(wù)，它可以鼓勵創(chuàng)新，培養(yǎng)責任感和激發(fā)更好的績效；同時它可以規(guī)劃人力資源和...
問答題
【簡答題】為了幫助確定組織的績效評估是合法的組織應(yīng)該做些什么？這一過程中工作分析的角色是什么？
答案：
1.為每個職位建立績效標準和建立評估準則。
2.建立關(guān)于何時鑒定，鑒定時隔，和誰應(yīng)該被鑒定的績效評估政策。
2.建立關(guān)于何時鑒定，鑒定時隔，和誰應(yīng)該被鑒定的績效評估政策。
