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A.關注選聘與薪酬福利談判的關系
B.關注人才對組織文化和價值追求的認可度
C.關注人才與團隊的融合度
D.關注選聘與培訓開發(fā)的結合度
E.關注“心理契約”

A.組織在行業(yè)中最有競爭力
B.組織賦予員工較小的責任
C.組織和職位的安全感
D.高工資和高福利
E.員工的工作和生活保持平衡

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