多項選擇題

人才選聘的策略包括（）。

A.關(guān)注選聘與薪酬福利談判的關(guān)系
B.關(guān)注人才對組織文化和價值追求的認可度
C.關(guān)注人才與團隊的融合度
D.關(guān)注選聘與培訓(xùn)開發(fā)的結(jié)合度
E.關(guān)注“心理契約”

你可能感興趣的試題

多項選擇題

通常情況下，吸引度高的組織往往具有的特點包括（）。

A.組織在行業(yè)中最有競爭力
B.組織賦予員工較小的責(zé)任
C.組織和職位的安全感
D.高工資和高福利
E.員工的工作和生活保持平衡

多項選擇題

關(guān)于目前較普遍的各類勝任素質(zhì)模型，下列說法中錯誤的是（）。

A.職簇素質(zhì)模型可以避免崗位模型建立中費時、昂貴等缺陷
B.職簇素質(zhì)模型可以改善統(tǒng)一模型的籠統(tǒng)不精確的問題
C.統(tǒng)一素質(zhì)模型缺乏針對具體崗位的適用性
D.崗位素質(zhì)模型集中體現(xiàn)了組織文化和組織價值理念
E.對于許多從事同一類崗位的大型機構(gòu)來說，職級素質(zhì)模型更具有適用性

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人才選聘的策略包括（）。

你可能感興趣的試題

通常情況下，吸引度高的組織往往具有的特點包括（）。

關(guān)于目前較普遍的各類勝任素質(zhì)模型，下列說法中錯誤的是（）。

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通常情況下，吸引度高的組織往往具有的特點包括（）。

關(guān)于目前較普遍的各類勝任素質(zhì)模型，下列說法中錯誤的是（）。