A.組織在行業(yè)中最有競(jìng)爭(zhēng)力 B.組織賦予員工較小的責(zé)任 C.組織和職位的安全感 D.高工資和高福利 E.員工的工作和生活保持平衡
A.職簇素質(zhì)模型可以避免崗位模型建立中費(fèi)時(shí)、昂貴等缺陷 B.職簇素質(zhì)模型可以改善統(tǒng)一模型的籠統(tǒng)不精確的問題 C.統(tǒng)一素質(zhì)模型缺乏針對(duì)具體崗位的適用性 D.崗位素質(zhì)模型集中體現(xiàn)了組織文化和組織價(jià)值理念 E.對(duì)于許多從事同一類崗位的大型機(jī)構(gòu)來說,職級(jí)素質(zhì)模型更具有適用性
某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要向社會(huì)公開招聘管理人員60名、銷售人員200名、生產(chǎn)工人240名。據(jù)有關(guān)部門預(yù)測(cè),新招員工將為公司創(chuàng)造4005萬元收入。招聘費(fèi)用如下表(單位:元/人)。則該次招聘的收益成本比是()。
A.150 B.200 C.250 D.300