A.不能量化 B.難以比較員工業(yè)績(jī) C.不能區(qū)分員工行為重要程度 D.編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力
A.適用范圍較小 B.打分容易出錯(cuò) C.核算相當(dāng)復(fù)雜 D.反饋比較困難
A.行為觀察法 B.關(guān)鍵事件法 C.加權(quán)選擇量表法 D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法