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單項(xiàng)選擇題

準(zhǔn)確性高，避免了“趨中趨勢(shì)”的誤差，在涉及的人員范圍不大，數(shù)目不多的情況下宜采用的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A、關(guān)鍵事件法
B、成對(duì)比較法
C、360°考評(píng)法
D、行為錨定法

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單項(xiàng)選擇題

（）是企業(yè)直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘所需要的人才。

A、招聘洽談會(huì)
B、校園招聘
C、員工推薦
D、人才獵取

單項(xiàng)選擇題

人員復(fù)選的情景模擬方法主要包括公文處理、談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組、（）和演講。

A、心理測(cè)試
B、角色扮演
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、勞動(dòng)技能測(cè)試