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A.通過考察，決定組織中需要培訓的地方
B.進行組織分析，確定企業(yè)的核心勝任力
C.任務分析，建立崗位勝任模型
D.分析崗位工作的業(yè)績評價標準
E.人員分析，確定培訓需求

A.考察“交叉效度”
B.考察“構念效度”
C.考察“系統(tǒng)效度”
D.考察“預測效度”

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