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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要介紹人員層面需求分析的分類。
答案:
人員分析分為兩部分,判別性人員分析和診斷性人員分析。判別性人員分析用來判斷員工個(gè)人整體績(jī)效水平。通過從總體上評(píng)估個(gè)體員工...
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勝任力
答案:
勝任力又稱“素質(zhì)”,“能力”,“勝任特征”等,是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績(jī)效的各種個(gè)性特征的集合。
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行為事件訪談法
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采用開放式的行為回顧式探索技術(shù),通過讓被訪談?wù)哒页龊兔枋鏊麄冊(cè)诠ぷ髦凶畛晒妥畈怀晒Φ娜拢缓笤敿?xì)報(bào)告當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么...
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