薪酬管理章節(jié)練習(2020.01.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題薪酬差別依據(jù)時間分類，可分為（）（）

參考答案：長期薪酬差別；短期薪酬差別

2.判斷題補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)。（）

3.問答題簡述崗位價值評估應遵循的原則？

（1）對崗不對人；
（2）適宜性原則；
（3）評估方法、評估標準的統(tǒng)一性；
（4）過程參與的原則；
（5）結果公開的原則。

4.判斷題企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查的對象是選取企業(yè)內(nèi)部的部分職工()

5.問答題績效薪酬的缺點是什么？

參考答案：1、在績效標準不公正的情況下，績效薪酬可能流于形式
2、過分強調(diào)個人績效回報會對企業(yè)的團隊合作精神產(chǎn)生不利的影...

6.問答題股票期權激勵的基本要素有哪些？

激勵主體、激勵對象、有效期、行權價、授予數(shù)量。

7.問答題薪酬管理中應注意的問題有哪些？

參考答案：A、經(jīng)營風險不斷增大，薪酬方案的調(diào)整平率越來越高：薪酬管理要成為企業(yè)的一種習慣，貫穿于薪酬方案開發(fā)和執(zhí)行過程的始終。

8 采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，企業(yè)增長率較低，以下不屬于穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略特點的是（）

9.問答題某企業(yè)是一個生產(chǎn)氮肥的小型企業(yè)。為了更好地將崗位進行優(yōu)化，人力資源部對企業(yè)工作崗位進行評價。了排列法進行員工崗位評價。試述排列法有哪些優(yōu)點和缺點？

參考答案：優(yōu)點：方法簡單方便，易理解操作；能夠節(jié)約成本；能夠有較高的員工滿意度。
缺點：評價標準太寬泛，很難避免主觀因素...

10 下列不是薪酬預算目標的是（）

97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区 狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久