A.使達(dá)到績效目標(biāo)的費(fèi)用成為整體報償獎金的一個主要部分。
B.僅對經(jīng)理人員運(yùn)用激勵計劃（員工一般不包括在內(nèi)）。
C.有一個外部的工資和薪金專家指導(dǎo)這個制度的實(shí)施，以便做到公平公正。
D.把激勵的依據(jù)建立在團(tuán)隊(duì)而非個人的表現(xiàn)上。

A.通常是建設(shè)組織過程中的最后一步。
B.在職能組織結(jié)構(gòu)中要比其在分權(quán)生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)中更加重要。
C.在高速增長的時期內(nèi)要比在危機(jī)時刻或經(jīng)營好轉(zhuǎn)階段中更加重要。
D.通常是戰(zhàn)略實(shí)施所必須進(jìn)行的第一步（或者至少是較早進(jìn)行的一個環(huán)節(jié)）。