A.使達(dá)到績效目標(biāo)的費(fèi)用成為整體報(bào)償獎(jiǎng)金的一個(gè)主要部分。 B.僅對(duì)經(jīng)理人員運(yùn)用激勵(lì)計(jì)劃(員工一般不包括在內(nèi))。 C.有一個(gè)外部的工資和薪金專家指導(dǎo)這個(gè)制度的實(shí)施,以便做到公平公正。 D.把激勵(lì)的依據(jù)建立在團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人的表現(xiàn)上。
A.通常是建設(shè)組織過程中的最后一步。 B.在職能組織結(jié)構(gòu)中要比其在分權(quán)生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)中更加重要。 C.在高速增長的時(shí)期內(nèi)要比在危機(jī)時(shí)刻或經(jīng)營好轉(zhuǎn)階段中更加重要。 D.通常是戰(zhàn)略實(shí)施所必須進(jìn)行的第一步(或者至少是較早進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié))。
A.在不同的國家之間轉(zhuǎn)移生產(chǎn),以便利用有利的外匯政策,更低的工資成本,能源成本或是更為寬松的貿(mào)易限制 B.處在能夠選擇何地,以何種方式與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的更有利地位上 C.通過建立地理上分散的分銷機(jī)構(gòu)縮短產(chǎn)品送到顧客手中的時(shí)間 D.上述全對(duì)