A.考核方法錯誤 B.員工能力不足 C.工作安排不合適 D.員工工作態(tài)度有問題
A.制訂績效改進(jìn)計劃 B.組織培訓(xùn) C.獎金分配 D.職務(wù)調(diào)整 E.人力資源規(guī)劃
A.績效管理就是績效考核 B.績效管理注重持續(xù)的溝通 C.績效管理的最終目的在于績效改進(jìn) D.績效管理是一個結(jié)果 E.績效管理的對象是所有員工