A.首先從整個組織的遠景和使命出發(fā)，設(shè)計一個基本的組織模型
B.然后根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程需要，設(shè)計不同的崗位
C.注意力集中于關(guān)鍵崗位，可以用較少的投資得到較高的回報
D.能深人解決許多細節(jié)問題，尤其適合于一個大型的傳統(tǒng)組織
E.現(xiàn)實中，崗位設(shè)計往往會過于復雜和具體，需要客戶的大力支持

A.管理崗位評價
B.專業(yè)技術(shù)評價
C.外包崗位評價
D.工人崗位評價