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互補匹配更關(guān)心的是組織的發(fā)展動力而不是僅僅考慮工作的技術(shù)方面。
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21世紀,人力資源管理已經(jīng)上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心能力,是現(xiàn)代企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。
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世界上成功的企業(yè)無不重視人力資源開發(fā)與管理活動,搶占人力資源開發(fā)與管理的制高點,在人力資源開發(fā)與管理爭奪戰(zhàn)中爭取主動地位。
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