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勞動爭議處理過程中,各個處理方式中的調(diào)節(jié)都是沒有法律效力的。
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在員工投訴接待與處理中,接待人員有權(quán)針對投訴問題作出處理結(jié)果。
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在員工投訴接待與處理中,我們要了解員工的投訴動機,然后投訴調(diào)查,如果涉及到一些領(lǐng)導(dǎo)問題,可以稍微偏袒一下,只要把投訴處理就行。
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