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為了便于管理,輸出單位選派專職管理人員配合輸入單位對協(xié)作人員進(jìn)行管理。
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各單位所屬分公司之間的勞務(wù)協(xié)作,可采取內(nèi)部人工成本模擬核算方式實施。
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勞務(wù)協(xié)作為跨單位實施的工作或項目,原則上勞務(wù)協(xié)作人員輸出單位為超員單位,勞務(wù)協(xié)作人員輸入單位為缺員單位。
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