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判斷題

兼職工比較適合工作量變化不大的工作。

答案：正確

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基于員工勝任素質(zhì)模型的招聘與甄選，旨在從應(yīng)聘人員應(yīng)聘時的行為表現(xiàn)發(fā)掘其潛在素質(zhì)，分析其與應(yīng)聘崗位勝任能力的契合度，從而做出錄用決策。

答案：錯誤

引入勝任素質(zhì)后的工作分析流程，不但要注意分析職位特征和職位要求，更要注重對達(dá)成高績效產(chǎn)出的的任職者所具備的特質(zhì)進(jìn)行研究和分析。

答案：正確