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判斷題

基于員工勝任素質模型的招聘與甄選，旨在從應聘人員應聘時的行為表現(xiàn)發(fā)掘其潛在素質，分析其與應聘崗位勝任能力的契合度，從而做出錄用決策。

答案：錯誤

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引入勝任素質后的工作分析流程，不但要注意分析職位特征和職位要求，更要注重對達成高績效產出的的任職者所具備的特質進行研究和分析。

答案：正確

多項選擇題

選擇甄選方法時應做到（）。

A.在甄選中較多使用專業(yè)術語
B.甄選過程中不必避諱個人隱私問題
C.平衡甄選效果和效益的關系
D.盡可能使用成本較低的甄選方法
E.在甄選中較多使用縮略語

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