單項(xiàng)選擇題

工資等級(jí)和工資全距提供了處理外部市場(chǎng)壓力和組織差異的靈活性，其不包括（）。

A.申請(qǐng)工作的雇員個(gè)體之間的資質(zhì)差異
B.生產(chǎn)率差異
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使用的薪酬形式的組合差異
D.不同資質(zhì)的工資差異

你可能感興趣的試題

麥當(dāng)勞最近完成一項(xiàng)全球范圍的雇傭品牌化練習(xí)，它的目標(biāo)是找出吸引雇員的買到那公司的因素。并在招聘新人的戰(zhàn)略中將這些因素放在重要位置，這說明了（）。

A.薪酬決策如何與總體薪酬制度的決策相結(jié)合。
B.在一個(gè)組織中，除了貨幣不考慮有無其他薪酬形式，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)薪酬管理過程產(chǎn)生了非預(yù)期的結(jié)果。
C.薪酬只不過是影響雇員行為的諸多報(bào)酬形式的一種。
D.如何制定總體薪酬制度的決策。

單項(xiàng)選擇題

（）總結(jié)了市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付的通行工資率的分布情況。

A.市場(chǎng)線
B.市場(chǎng)工資線
C.工資線
D.頻率分布圖

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工資等級(jí)和工資全距提供了處理外部市場(chǎng)壓力和組織差異的靈活性，其不包括（）。

你可能感興趣的試題

麥當(dāng)勞最近完成一項(xiàng)全球范圍的雇傭品牌化練習(xí)，它的目標(biāo)是找出吸引雇員的買到那公司的因素。并在招聘新人的戰(zhàn)略中將這些因素放在重要位置，這說明了（）。

（）總結(jié)了市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付的通行工資率的分布情況。

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麥當(dāng)勞最近完成一項(xiàng)全球范圍的雇傭品牌化練習(xí)，它的目標(biāo)是找出吸引雇員的買到那公司的因素。并在招聘新人的戰(zhàn)略中將這些因素放在重要位置，這說明了（）。

（）總結(jié)了市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付的通行工資率的分布情況。