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問答題
【簡答題】《北京局集團(tuán)公司勞動合同管理辦法》（京鐵勞〔2014〕717號）第三十三條勞動者有哪些情形之一的，用人單位應(yīng)予解除勞動合同？
答案：
勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)予解除勞動合同：
（一）被依法追究刑事責(zé)任的；
（二）連續(xù)曠工滿十...
（一）被依法追究刑事責(zé)任的；
（二）連續(xù)曠工滿十...
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問答題
【簡答題】《北京局集團(tuán)公司勞動合同管理辦法》（京鐵勞〔2014〕717號）第三十二條用人單位有哪些情形之一勞動者可以解除勞動合同？
答案：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)，強行要求勞動者上崗...
（一）未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)，強行要求勞動者上崗...
問答題
【簡答題】《北京局集團(tuán)公司勞動合同管理辦法》（京鐵勞〔2014〕717號）第三十條、第三十一條協(xié)商解除勞動合同是如何規(guī)定的？
答案：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...
