A.企業(yè)不能以勞務(wù)關(guān)系代替實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，以逃避責(zé)任；
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障用品和必要的培訓(xùn)；
C.勞務(wù)工在進(jìn)行作業(yè)時(shí)，用人單位無需過問，待工作結(jié)束后支付薪酬即可；
D.勞務(wù)關(guān)系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。

A.全日制用工
B.實(shí)習(xí)學(xué)生
C.非全日制用工
D.外籍用工