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前期分析的重點(diǎn)是論證培訓(xùn)的重要性、必要性和可行性,撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告并遞交主管負(fù)責(zé)人,以引起組織的高度重視,為主管決策提供參考依據(jù)。
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培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的本質(zhì)是創(chuàng)造一個(gè)有計(jì)劃、有組織的學(xué)習(xí)過程,通過員工知識(shí)技能的增長,從而改進(jìn)組織績效。
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績效目標(biāo)的表述方式,也符合馬杰的“ABCD”法則。
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