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培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)的本質(zhì)是創(chuàng)造一個(gè)有計(jì)劃、有組織的學(xué)習(xí)過(guò)程,通過(guò)員工知識(shí)技能的增長(zhǎng),從而改進(jìn)組織績(jī)效。
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判斷題
績(jī)效目標(biāo)的表述方式,也符合馬杰的“ABCD”法則。
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判斷題
如果培訓(xùn)需求信息的收集過(guò)程非常客觀,培訓(xùn)方案撰寫(xiě)得非常周祥,那么對(duì)培訓(xùn)需求的評(píng)估可以省去。
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