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判斷題

績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否稱職，并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。

答案：正確

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薪酬管理不僅是給予勞動(dòng)者報(bào)酬，而是通過給予勞動(dòng)者報(bào)酬，表達(dá)勞動(dòng)者與組織競爭力及其組織發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，也是對勞動(dòng)者在這個(gè)關(guān)系中的價(jià)值作用、價(jià)值貢獻(xiàn)的一種態(tài)度。

答案：正確

行為導(dǎo)向型契約，代理人的利益所得與組織利益及其長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)系密切，致使代理人具有關(guān)心委托人利益的動(dòng)機(jī)。

答案：正確