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績效考評的目的在于通過考評,判斷考評對象是否稱職,并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù),確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。
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判斷題
薪酬管理不僅是給予勞動(dòng)者報(bào)酬,而是通過給予勞動(dòng)者報(bào)酬,表達(dá)勞動(dòng)者與組織競爭力及其組織發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系,也是對勞動(dòng)者在這個(gè)關(guān)系中的價(jià)值作用、價(jià)值貢獻(xiàn)的一種態(tài)度。
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判斷題
行為導(dǎo)向型契約,代理人的利益所得與組織利益及其長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)系密切,致使代理人具有關(guān)心委托人利益的動(dòng)機(jī)。
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