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判斷題

薪酬管理不僅是給予勞動者報酬，而是通過給予勞動者報酬，表達勞動者與組織競爭力及其組織發(fā)展戰(zhàn)略的關系，也是對勞動者在這個關系中的價值作用、價值貢獻的一種態(tài)度。

答案：正確

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行為導向型契約，代理人的利益所得與組織利益及其長遠發(fā)展關系密切，致使代理人具有關心委托人利益的動機。

答案：正確

從組織長遠的戰(zhàn)略發(fā)展來看，直接能力導向的人力資源管理制度建設對組織發(fā)展比較有利。

答案：錯誤