A.考核結(jié)果受到同事之間的關(guān)系的影響，比如說關(guān)系親密的同事可能會在考核時(shí)彼此給個(gè)高分，關(guān)系差的同事可能會在考核時(shí)彼此給個(gè)低分，這就會影響考核的客觀性
B.在競爭的團(tuán)隊(duì)里這種考核會導(dǎo)致同事之間關(guān)系更加緊張
C.使得考核程序復(fù)雜化，降低了考核工作的效率
D.同事的性格特征也會影響考核的結(jié)果，友善的同事會給其他同事一個(gè)較好的得分，不夠友善的同事會給其他同事一個(gè)不好的得分

A.堅(jiān)持原則，大公無私，公平公正，心理素質(zhì)良好
B.清楚考核過程中容易出現(xiàn)的問題及防范措施
C.應(yīng)該對被考核人員的工作情況有一定的了解
D.熟悉組織考核政策、考核程序、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)