A.考核結(jié)果受到同事之間的關(guān)系的影響,比如說關(guān)系親密的同事可能會在考核時彼此給個高分,關(guān)系差的同事可能會在考核時彼此給個低分,這就會影響考核的客觀性 B.在競爭的團隊里這種考核會導(dǎo)致同事之間關(guān)系更加緊張 C.使得考核程序復(fù)雜化,降低了考核工作的效率 D.同事的性格特征也會影響考核的結(jié)果,友善的同事會給其他同事一個較好的得分,不夠友善的同事會給其他同事一個不好的得分
A.堅持原則,大公無私,公平公正,心理素質(zhì)良好 B.清楚考核過程中容易出現(xiàn)的問題及防范措施 C.應(yīng)該對被考核人員的工作情況有一定的了解 D.熟悉組織考核政策、考核程序、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)
A.給員工指明方向,激勵員工 B.有助于防止考核中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差,保證考評的公平與合理 C.有助于加強經(jīng)營組織的指揮機能 D.在整個過程中可以就事論事