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問答題

【案例分析題】用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是 6 個月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿后的月工資為 1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了 6 個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，請問：如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？

答案：勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期...

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答案：勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期...