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填空題

企業(yè)在設計績效考核制度和方案時，要盡量保證（）性，盡量站在（）視角進行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性。

答案：嚴謹；企業(yè)和工員工的雙重

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在薪酬福利制度的制定中應該注意相關方面的合法性問題，即滿足（）標準要求、（）、合理設定加班工資標準、足額繳納社會保險等方面。

答案：最低工資；同工同酬

招聘制定中應包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報到手續(xù)，適用于轉正規(guī)定和附則等。

答案：目的；計劃