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填空題

勞動合同的主體是（），是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的；企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是（），盡管勞動者以及勞動者團體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。

答案：勞動者和用人單位；用人單位

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【簡答題】企業(yè)的勞動規(guī)章制度與勞動合同區(qū)別是什么？

答案：企業(yè)的勞動規(guī)章制度與勞動合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)如下：
1）制定主體不同
2）效力范圍不同

企業(yè)的勞動規(guī)章制度和勞動合同都是確立勞動資雙方權(quán)利義力的重要依據(jù)，也是勞資雙方（）表達。因此，從企業(yè)的勞動規(guī)章制度和勞動合同發(fā)揮的功能來看，兩者都具有協(xié)調(diào)、調(diào)整（）的作用。

答案：共同意志的書面；企業(yè)勞動關(guān)系