單項選擇題

進(jìn)行行為描述面試時，應(yīng)做到（）。

A.只需發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者符合工作要求的特征
B.取得應(yīng)聘者過去行為的例證
C.給應(yīng)聘者充分的時間描述行為事件
D.盡可能讓應(yīng)聘者回答判斷性問題

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單項選擇題

影響測評效度的誤差來源不包括（）。

A.測評構(gòu)成方面的影響因素
B.考官的暗示性語言
C.應(yīng)聘者對測試的接受程度
D.測評實(shí)施過程中的干擾因素

單項選擇題

使用公式QH=（PR+HP+HR）/N對員工錄用質(zhì)量比進(jìn)行定量分析，以此來考察員工錄用的質(zhì)量。其中HP是指（）。

A.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占全體員工的人數(shù)比率
B.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占所有當(dāng)期新員工的人數(shù)比率
C.一年后還留在組織工作的員工占原招聘的新員工數(shù)量的比率
D.一年后還留在組織工作的員工占所有當(dāng)期員工的人數(shù)比率

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進(jìn)行行為描述面試時，應(yīng)做到（）。

你可能感興趣的試題

影響測評效度的誤差來源不包括（）。

使用公式QH=（PR+HP+HR）/N對員工錄用質(zhì)量比進(jìn)行定量分析，以此來考察員工錄用的質(zhì)量。其中HP是指（）。

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進(jìn)行行為描述面試時，應(yīng)做到（）。

影響測評效度的誤差來源不包括（）。

使用公式QH=（PR+HP+HR）/N對員工錄用質(zhì)量比進(jìn)行定量分析，以此來考察員工錄用的質(zhì)量。其中HP是指（）。