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判斷題

報(bào)酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵(lì)其長(zhǎng)期在企業(yè)工作下去。

答案：正確

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單項(xiàng)選擇題

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過(guò)此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同

勞動(dòng)力過(guò)剩會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力累積和溢散的效應(yīng)。其中，累積效應(yīng)容易帶來(lái)隱性失業(yè)；溢散效應(yīng)容易帶來(lái)顯性失業(yè)。

答案：錯(cuò)誤