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一個(gè)企業(yè)的人力資源規(guī)劃,必須充分與企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境相協(xié)調(diào),并結(jié)合企業(yè)文化特色。
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人崗匹配包括個(gè)人與團(tuán)隊(duì)匹配,個(gè)人與組織匹配。
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人力資源規(guī)劃的過程主要包括:評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源、預(yù)估將來需要的人力資源、指定滿足未來人力資源需要的行動(dòng)方案和對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估。
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