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通過企業(yè)文化培訓,使新員工形成一種與企業(yè)文化相一致的心理定勢,以便在工作中較快地與共同價值觀相協(xié)調(diào)。
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個人-組織匹配強調(diào)的是組織文化,通過組織文化來影響員工的工作動機。
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自從諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨提出人力資本理論之后,人力資源因其在企業(yè)生產(chǎn)管理中的重要作用而被經(jīng)濟學家和管理學家們稱為第一資源。
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