你可能感興趣的試題

企業(yè)在實(shí)施職位薪酬體系的前提包括（）。

A.職位的內(nèi)容是否已經(jīng)明確化.規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
B.職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定，在短期內(nèi)不會(huì)有大的變動(dòng)
C.是否具有按個(gè)人能力安排職位或工作崗位的機(jī)制
D.企業(yè)中是否存在相對(duì)較多的職級(jí)
E.企業(yè)的薪酬水平是否足夠高

單項(xiàng)選擇題

一定程度上來說，職位薪酬體系在操作方面比（）和能力薪酬體系更容易.更簡(jiǎn)單，適用的范圍也比較廣。

A.技能薪酬體系
B.績(jī)效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.混合薪酬體系

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職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有（）。

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企業(yè)在實(shí)施職位薪酬體系的前提包括（）。

一定程度上來說，職位薪酬體系在操作方面比（）和能力薪酬體系更容易.更簡(jiǎn)單，適用的范圍也比較廣。

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一定程度上來說，職位薪酬體系在操作方面比（）和能力薪酬體系更容易.更簡(jiǎn)單，適用的范圍也比較廣。